1. はじめに
大榮工業株式会社は、ビジネス活動全体で最高水準の社会的責任と倫理的行動を維持することにコミットしています。本ポリシーは、Workplace Conditions Assessment（WCA）基準への準拠を確保し、従業員、サプライヤー、ステークホルダーの行動指針として機能します。
2. 労働基準
児童労働の禁止
法律で定められた最低就業年齢未満の労働者を雇用しません。すべての従業員は、15歳以上またはその国の法定最低年齢のいずれか高い方である必要があります。
強制労働の禁止
あらゆる形態の強制労働、拘束労働、奴隷労働を厳しく禁止します。従業員は自発的に雇用され、適切な通知期間を経て退職する自由があります。
差別の禁止
- 人種、性別、年齢、宗教、国籍、障害などに基づく差別を行いません。平等な雇用機会を提供します。
- 結社の自由：従業員が労働組合に加入または非加入する権利、労働者評議会に参加する権利を尊重します。
- 公正な賃金：法定最低賃金以上の給与と、すべての法定福利厚生を提供します。残業には法定の割増賃金を支払います。
労働時間
法律で定められた労働時間、休息日、残業規制を遵守します。週労働時間は残業を含めて原則60時間を超えません。
3. 安全衛生
安全な職場環境
すべての従業員に対して、安全で健康的な労働環境を提供し、関連する安全衛生法規を遵守します。
緊急事態への備え
緊急時対応計画を策定し、定期的な訓練を実施します。避難経路や非常口は明確に表示し、常に確保します。
教育と訓練
従業員に対して、安全衛生に関する定期的な教育と訓練を実施します。
環境基準
環境法規の遵守
廃棄物処理、排出ガス、資源消費などに関するすべての環境関連法規を遵守します。
持続可能な実践
エネルギー効率の向上や廃棄物の削減など、環境への影響を最小限に抑える取り組みを行います。
ビジネス倫理
反腐敗・反贈収賄
贈収賄、汚職、恐喝、横領を一切禁止します。すべてのビジネス取引は透明性を持って行います。
機密情報の保護
従業員、顧客、ビジネスパートナーの機密情報を尊重し、適切に保護します
